Politique de confidentialité
Dans le cadre de l’application du nouveau Règlement Général sur la Protection des Données, nous souhaitons rendre claires et accessibles toutes les informations relatives aux traitements des données : demande de contact, inscription newsletter, achat en ligne.
Cette politique de confidentialité que nous mettons à jour, a pour but de vous informer, en toute transparence tant sur l’usage qui sera fait des données personnelles recueillies sur nos sites internet que sur les moyens que nous mettons à disposition pour vous permettre de faire valoir vos droits.
Avant de confirmer la transmission des données personnelles via les rubriques de contact, newsletter ou achat en ligne, vous vous engagez à lire et accepter cette politique de confidentialité. Réciproquement, nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour appliquer cette politique.
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N’utiliser les données personnelles reçues qu’en conformité avec les finalités propres à leur transmission, clairement notifiées sur chacun de nos formulaires ainsi que dans notre politique de protection des données ci-après.
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Mettre en place une adresse dédiée dpo@polethermal.com afin que les questions et demandes relatives à vos données personnelles soient directement adressées aux personnes compétentes et puissent être traitées dans les meilleurs délais.
Attention : l’adresse dpo@polethermal.com doit uniquement être utilisée à des fins de RGPD. Aucune autre demande ne sera traitée et aucune réponse apportée.
En plus du respect de la loi informatique et liberté du 6 janvier 1978, nous nous engageons à respecter le règlement (UE) 2016/679 du parlement européen et du conseil du 27 avril 2016.
Pour la collecte de vos données personnelles via nos sites internet, nous agissons en tant que responsable de traitement et collectons directement lesdites données. Notre siège social est situé à l’adresse suivante : Association Pôle Thermal, Bois de Coulange, 57360 AMNEVILLE.
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Attention : l’adresse dpo@polethermal.com doit uniquement être utilisée à des fins de RGPD. Aucune autre demande ne sera traitée et aucune réponse apportée.
Nous nous engageons à faire le nécessaire dans les meilleurs délais et à vous transmettre le cas échéant une notification de notre action.
Nous nous réservons le droit de modifier et de mettre à jour à tout moment notre politique de confidentialité conformément au droit en vigueur.
Index égalité Hommes Femmes 2023
- Note globale : 97/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points
